E.I.SOL RECRUIT

有給休暇は毎年4月1日に付与され、翌年度まで繰り越して取得が可能です。

全社員を対象としています。
また、社員とその家族の安全を第一に天候、感染症発生など危機的な情勢の際は
無理な出勤を強要せず、在宅勤務を積極的に奨励しています。

男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設けています。
イー・アイ・ソルでは、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております。
旅行・宿泊施設、スポーツ、リラクゼーション、自己啓発、レジャー、グルメなど
組合が提供する様々なサービスが利用できます。

社員の健康管理を行うため、健康管理体制を整えています。
社員が安心して働けるよう、健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や
健康障害の抑制などの取り組みを行っています。

オフィスに消毒液、体温計測器を設置するなど感染症予防を日常的に行っています。
また、社員に対しては感染症にかかってしまった際の個人及び組織としての対処法、
対応レベルに応じたリスク管理体制が直ちにとれるよう周知・徹底しております。

キャリアパスを明確化して、モチベーションの向上に繋げ、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。

年2回評価面談を実施しています。
面談では社員と上司が向き合い、評価の開示・解説、業務に対する
取り組み方への指導やアドバイスを行うと共に、今後のキャリア形成について
話し合いを行います。

会社指定の資格を取得した社員には、能力開発に対する奨励として一時金を支給します。

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）しております。